本研究从特征、载体、行为、功能等角度对战略科技人才的内涵进行了科学界定，立足上海现状，充分学习借鉴国际国内战略机构平台育才、重大攻关任务炼才、国际大科学计划塑才、“平时”能力建设铸才等经验模式，在对战略科技人才进行典型案例研究和走访调研战略科技人才团队的基础上，以“使命导向、战略牵引、能力培养、制度保障”为总体思路，提出加强上海战略科技人才培养与梯队建设的对策建议。
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